Bij detachering zijn drie partijen betrokken: de uitlener (het detacheringsbureau), de inlener (de organisatie die het personeel inhuurt), en de werknemer (deze persoon is tijdelijk in dienst bij de uitlener en wordt ingezet bij de inlener). Je bedrijf profiteert als inlener van de expertise van de werknemer, maar heeft niet de verantwoordelijkheid voor de arbeidsovereenkomst (het detacheringsbureau blijft de werkgever), salarisadministratie en betaling (dat doet het detacheringsbureau), sociale verzekeringen (de werknemer is verzekerd via het detacheringsbureau) en ziekte en ontslag (het bureau draagt het risico ).